「ゾス山本さんの会社がヤバすぎる」とSNSやYouTubeで話題になっています。
平均年齢27歳で平均年収930万円、離職率2％という驚異的な数字だけでなく、“全社員インフルエンサー”という独特すぎる経営スタイルにも注目が集まっています。
さらに、株を子どもに継がせない宣言まで飛び出し、「普通の会社とは真逆」と感じた視聴者も多かったようです。
今回は、そんなゾス山本さんの会社が“すごい”と言われる理由を整理して考察します。
平均年収930万円…若手だらけなのに強すぎる会社
まず驚くのが、会社の数字です。
動画内では、平均年齢27歳にもかかわらず、平均年収が930万円あると語られていました。
しかも将来的には、「平均年収3000万円」を本気で目指しているとのこと。
普通、多くの会社は「売上規模」や「社員数」を拡大する方向へ進みますよね。
しかしゾス山本さんの会社は、“1人あたりがどれだけ稼げるか”を最重要視しています。
これはかなり珍しい考え方です。
さらに離職率はわずか2％。
スローガンとして掲げているのは、「大統領のように働き、王様のように遊ぼう」。
仕事と遊びを完全に切り分けるのではなく、“熱狂できる部活”のように働く組織を目指しているそうです。
最近は「静かに働きたい」という価値観も増えていますが、その真逆を突き進んでいるのが面白いですよね。
“全社員インフルエンサー”戦略が異次元だった
この会社が特に異質なのは、“全社員が発信者”になっている点です。
なんと社員全員にカメラをつけ、毎日のようにリアルなドキュメンタリーを発信しているとのこと。
普通の企業なら、内部の失敗やギスギスした部分は隠したがりますよね。
しかしゾス山本さんは、むしろ“全部見せる”方向へ振り切っています。
しかも、「アンチを生む勇気がないと、本当のファンはできない」とまで発言。
これはかなり強烈な考え方でした。
結果として、採用候補者が社員全員の名前を知っているレベルの“熱狂的ファン”が生まれているそうです。
つまりこの会社は、単なる企業というより、“コンテンツ化された組織”に近いのかもしれません。
SNS時代だからこそ成立する、新しい会社の形にも見えました。
「株を子どもに渡さない」発言が深すぎる
動画内でかなり衝撃的だったのが、“会社の株を子どもに渡さない”という話でした。
ゾス山本さんは、自分が亡くなった後、売上を作っていない家族には1円も渡さないと断言しています。
その代わり、一緒に会社を成長させた幹部社員たちへ株を譲渡する予定とのこと。
さらに現在は、“次の社長候補10人”を育成中だそうです。
これはかなり実力主義ですよね。
日本ではまだまだ“世襲”文化も強いですが、ゾス山本さんは完全に逆方向の考え方をしています。
ただ、この考え方に共感する視聴者もかなり多かった印象です。
「会社は家族のものではなく、共に戦った仲間のもの」という価値観が、今の若い世代には刺さるのかもしれません。
失敗した人を責めない“器の大きさ”も話題に
さらに印象的だったのが、“挑戦した失敗”への考え方です。
動画では、飯田さんが出資金1000万円を溶かした件についても触れられていました。
普通なら責められてもおかしくない場面ですが、ゾス山本さんはむしろ、
「コンフォートゾーンを抜け出した」
「挑戦したこと自体がすごい」
と前向きに評価していました。
しかも、それを社員の前で堂々と語っていたのが印象的でした。
もちろん、失敗を肯定するだけでは会社は成り立ちません。
ただ、“挑戦しない空気”になることのほうが危険だという考え方なのでしょう。
このあたりも、かなりベンチャー企業らしい価値観ですよね。
まとめ
ゾス山本さんの会社が“すごい”と言われる理由は、単純に年収が高いからだけではありませんでした。
・全社員インフルエンサー化
・フルオープン経営
・完全実力主義
・挑戦を称賛する文化
など、従来の日本企業とはかなり違う価値観で組織を作っている点が、多くの人を惹きつけているようです。
特に、“会社そのものをコンテンツ化する”発想は、今後さらに増えていくかもしれません。
賛否は分かれそうですが、「これからの会社の形」を考えるうえでかなり興味深い存在だと感じました。
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